兰州未来人才规划致力于构建新时代的智慧人才高地。以城市发展需求为导向，通过优化人才培养体系、完善人才引进机制、强化人才激励机制等措施，积极培养适应新时代发展需求的各类人才。重点打造高科技、教育、文化等领域的专业人才队伍，推动产学研深度融合，为兰州经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

本文目录导读：

1. 兰州人才现状
2. 兰州未来人才规划的目标
3. 兰州未来人才规划的实施策略
4. 监督与评估

兰州，作为西部地区的重要城市，一直以来都在努力发展经济、文化和社会事业，随着时代的变迁，人才竞争已经成为城市发展的关键，制定一项科学、合理、可持续的兰州未来人才规划，对于推动兰州经济社会发展、提升城市竞争力具有重要意义。

兰州人才现状

1、人才总量不足，兰州虽然拥有一定数量的人才，但相对于其他一线城市，人才总量仍然不足，高素质、高技能的人才更是稀缺。

2、人才结构不合理，兰州现有的人才结构中，传统产业领域的人才较多，新兴产业领域的人才相对较少，高层次创新人才尤为匮乏。

3、人才流失严重，由于经济发展水平、地域环境等因素的限制，兰州面临人才流失的困境，尤其是优秀青年人才流向一线城市的趋势明显。

兰州未来人才规划的目标

1、总量增长，通过优化人才政策、提高人才培养质量，实现人才总量的快速增长。

2、结构优化，加强新兴产业领域的人才培养，推动人才结构向多元化、高端化转变。

3、留住人才，打造良好的人才生态环境，减少人才流失，吸引更多优秀人才来兰工作、生活。

4、创新驱动，激发人才的创新活力，培养一批高层次创新人才，推动兰州经济社会发展。

兰州未来人才规划的实施策略

1、优化人才政策，加大对人才的扶持力度，提高人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才来兰工作，完善人才评价机制，建立公平、公正、公开的评价体系，激发人才的创新活力。

2、加强人才培养，加强高等教育和职业教育，提高人才培养质量；鼓励企业和高校合作，共同培养高素质、高技能的人才，加大对青年人才的培养力度，为青年人才提供更多的发展机会和平台。

3、打造良好的人才生态环境，优化城市的公共服务设施，提高城市的宜居性；加强文化建设，提升城市的文化氛围；鼓励创新创业，打造创新创业的生态系统；加强人才引进和宣传工作，提高兰州的知名度和影响力。

4、推动产业转型升级，加快新兴产业的发展，为新兴产业的快速发展提供人才保障；推动传统产业的转型升级，提高传统产业的人才需求层次；加强与周边地区的合作与交流，共同打造西部地区的人才高地。

5、加强国际合作与交流，积极引进国外先进的人才培养理念和模式，加强与国际知名高校和研究机构的合作与交流；鼓励企业和高校参与国际人才培养项目，提高人才的国际竞争力；加强对外宣传与交流工作，提高兰州在国际上的知名度和影响力。

监督与评估

为确保兰州未来人才规划的有效实施，需要建立相应的监督机制，通过定期评估和监督，确保各项政策措施落到实处，及时调整和优化规划方案，加强信息公开和透明度，接受社会各界的监督和评价。

兰州未来人才规划是推动兰州经济社会发展的关键举措，通过优化人才政策、加强人才培养、打造良好的人才生态环境、推动产业转型升级和加强国际合作与交流等策略的实施，实现人才总量的快速增长、人才结构的优化、减少人才流失并激发人才的创新活力，这将为兰州的发展提供有力的人才保障，助力兰州成为新时代的智慧人才高地。