福州实施人才扶贫战略，打造精准扶贫新模式。通过引入优秀人才，发挥其在扶贫工作中的积极作用，提高贫困地区的发展能力和竞争力。福州注重培养本地人才，提升其技能和知识水平，增强自我发展能力。这种新模式强调人才的参与和贡献，为贫困地区的脱贫攻坚注入了新的活力和动力。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 现状分析
3. 措施与成效
4. 经验与启示

随着国家脱贫攻坚战略的深入推进，各地纷纷响应号召，积极探索适合自身的人才扶贫模式，福州作为福建省的省会城市，依托其独特的地理、文化和经济优势，积极投身于人才扶贫的伟大实践中，本文将探讨福州人才扶贫的背景、现状、措施及成效，以期为其他地区的扶贫工作提供借鉴和参考。

背景分析

福州地处东南沿海，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置优势，由于历史、地理等多方面原因，福州部分地区经济发展相对滞后，贫困人口的存在成为制约地区发展的瓶颈，为了打赢脱贫攻坚战，福州市委、市政府高度重视人才扶贫工作，积极探索适合本地的人才扶贫模式。

现状分析

福州人才扶贫工作已经取得了一定的成效，福州市通过引进高层次人才，为贫困地区带来先进的科技和管理经验，推动地方产业升级和经济发展，福州重视本地人才的培养和扶持，通过技能培训、创业扶持等方式，提高贫困人口的自我发展能力。

福州人才扶贫工作仍面临一些挑战，贫困地区人才流失严重，高素质人才难以引进和留住，部分贫困地区基础设施落后，制约了人才的引进和发挥，扶贫工作中的人才队伍建设仍需加强，需要进一步提高扶贫干部的业务素质和工作能力。

措施与成效

针对以上问题，福州市采取了一系列措施加强人才扶贫工作。

1、引进高层次人才：福州市积极引进高层次人才，通过设立博士后工作站、院士工作站等方式，吸引高层次人才参与扶贫工作，这些人才为贫困地区带来先进的科技和管理经验，推动地方产业升级和经济发展。

2、加强本地人才培养：福州重视本地人才的培养和扶持，通过实施农村实用人才培养计划、创业扶持计划等，提高贫困人口的技能水平和创业能力，加强与高校、职业学校的合作，为贫困地区培养更多高素质的人才。

3、优化人才发展环境：福州市加大对贫困地区基础设施建设的投入，改善人才发展环境，加强人才引进政策的宣传和推广，提高贫困地区的知名度和吸引力。

4、加强扶贫干部队伍建设：福州市重视扶贫干部队伍建设，通过举办培训班、交流学习等方式，提高扶贫干部的业务素质和工作能力，加强考核评估，激励优秀干部在扶贫工作中发挥更大的作用。

经过一系列的努力，福州人才扶贫工作取得了显著的成效，贫困地区经济发展取得了长足的进步，产业结构得到了优化升级，贫困人口的生活水平得到了显著提高，本地人才的培养和扶持也取得了显著成效，许多贫困人口通过技能培训和创业扶持实现了脱贫致富。

经验与启示

福州人才扶贫工作的成功经验告诉我们，人才扶贫是推动贫困地区经济发展的关键，要重视高层次人才的引进，为贫困地区带来先进的科技和管理经验，要加强本地人才的培养和扶持，提高贫困人口的自我发展能力，优化人才发展环境，改善贫困地区的基础设施建设，加强扶贫干部队伍建设，提高扶贫工作的效率和质量。

福州人才扶贫工作已经取得了一定的成效，但仍面临一些挑战，我们需要继续深化改革，加强人才引进和培养，优化人才发展环境，推动贫困地区经济发展，也要总结经验教训，为其他地区的扶贫工作提供借鉴和参考，相信在全社会的共同努力下，我们一定能够打赢脱贫攻坚战，实现全面小康社会的伟大目标。