西宁致力于治理就业社会问题，作为构建和谐社会的重要一环。通过优化就业环境、提升劳动者技能、拓宽就业渠道等措施，努力解决就业难题，促进社会稳定与经济发展。重视就业问题，旨在保障居民生活，实现社会公平正义，为构建和谐社会奠定坚实基础。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 现状分析
3. 治理措施
4. 成效分析

随着城市化进程的加速，西宁市的就业问题日益凸显，成为社会治理的重要课题，就业是民生之本，关系到人民群众的切身利益和社会稳定，西宁市政府采取了一系列措施，积极治理就业社会，取得了一定的成效，本文旨在探讨西宁市治理就业社会的背景、现状、措施及成效，以期为其他城市提供借鉴和参考。

背景分析

西宁市作为青海省省会，近年来经济发展迅速，城市规模不断扩大，人口数量不断增加，随着城市化进程的加速，西宁市面临着就业压力不断增大的问题，随着产业结构的调整和转型升级，部分传统行业岗位减少，新型行业岗位增加，对劳动者的素质和技能提出了更高的要求；随着大量农村剩余劳动力向城市转移，城市就业市场竞争日益激烈，就业形势严峻，西宁市治理就业社会具有重要的现实意义和紧迫性。

现状分析

西宁市治理就业社会的现状主要表现在以下几个方面：

1、就业压力持续增大，随着城市化进程的加速和人口数量的不断增加，西宁市就业压力持续增大，特别是在高校毕业生、农民工等群体就业问题上，形势较为严峻。

2、产业结构转型升级带来的挑战，随着产业结构的调整和转型升级，西宁市传统行业岗位减少，新型行业岗位增加，这对劳动者的素质和技能提出了更高的要求，部分劳动者难以适应新的就业形势。

3、就业服务体系不完善，西宁市就业服务体系尚不完善，就业信息不畅、就业服务不到位等问题仍然存在。

治理措施

针对以上问题，西宁市采取了一系列治理措施：

1、加强政策引导，西宁市出台了一系列政策文件，鼓励企业扩大就业规模，支持劳动者自主创业，加强了对高校毕业生的就业引导，推动高校毕业生到基层、到农村、到西部地区就业。

2、加强职业技能培训，针对劳动者素质和技能不适应新型行业岗位需求的问题，西宁市加强职业技能培训，提高劳动者的就业技能和竞争力，鼓励企业开展在岗培训，提高员工的技能水平。

3、完善就业服务体系，西宁市加强就业服务体系建设，建立健全就业信息服务平台，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等服务，加强对就业市场的监管，维护劳动者的合法权益。

4、鼓励企业吸纳就业，西宁市鼓励企业扩大规模、增加岗位，对吸纳就业较多的企业给予政策扶持和奖励，鼓励企业招聘高校毕业生、农民工等群体，促进他们的就业。

成效分析

经过一系列治理措施的实施，西宁市治理就业社会取得了一定的成效：

1、就业压力得到缓解，通过政策引导、职业技能培训和就业服务体系的完善，西宁市就业压力得到一定程度的缓解。

2、产业结构转型升级对就业的影响得到控制，通过加强职业技能培训和鼓励企业吸纳就业等措施，劳动者逐渐适应新型行业岗位需求，产业结构转型升级对就业的影响得到控制。

3、就业服务体系逐步健全，通过加强就业服务体系建设，建立健全就业信息服务平台，提供多种形式的就业服务，西宁市就业服务体系逐步健全。

4、劳动者权益得到维护，通过加强对就业市场的监管，维护劳动者的合法权益，劳动者的权益得到更好的保障。

西宁市治理就业社会是一项长期而艰巨的任务，通过加强政策引导、职业技能培训、就业服务体系建设等措施的实施，取得了一定的成效，仍需继续努力，进一步完善治理措施，促进西宁市的经济发展和社会和谐稳定，希望本文的探讨能够为其他城市提供借鉴和参考。