贵阳实施人才扶贫战略，致力于打造精准扶贫的人才引擎。通过优化人才资源配置，强化教育培训，引导优秀人才参与扶贫工作，推动地方经济发展与贫困地区的精准对接。此举旨在提升扶贫工作的精准度和实效性，实现可持续发展，助力贫困地区实现脱贫目标。

本文目录导读：

1. 背景
2. 引进人才：借助外部力量助推扶贫事业
3. 培养人才：提升本地人才扶贫能力
4. 留住人才：构建良好的人才发展环境
5. 人才扶贫的实践与成效
6. 展望

背景

贵阳，贵州省的省会城市，一直以来都是贵州省经济、文化、科技的中心，随着国家脱贫攻坚战略的深入推进，贵阳面临着巨大的扶贫压力，为了有效应对这一挑战，贵阳积极实施人才扶贫战略，通过引进人才、培养人才、留住人才等方式，将人才优势转化为扶贫开发的强大动力。

引进人才：借助外部力量助推扶贫事业

1、引进高层次人才，带动产业发展，贵阳积极引进国内外优秀人才，特别是高层次人才，通过创新创业、产学研合作等方式，带动地方产业发展，为贫困地区提供就业机会，实现产业扶贫。

2、柔性引才，扩大人才扶贫队伍，贵阳采取柔性引才的方式，吸引全国各地优秀人才参与扶贫工作，通过建立专家顾问团、特聘教授、短期兼职等方式，将外部智力资源引入贵阳扶贫事业。

培养人才：提升本地人才扶贫能力

1、加强教育培训，提升本土人才素质，贵阳加大对本地人才的培养力度，通过举办各类培训班、开展职业技能鉴定等方式，提升本土人才的素质和能力。

2、实施农村实用人才培养计划，针对农村贫困地区，实施农村实用人才培养计划，培养一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才，为农村扶贫事业提供有力的人才支撑。

留住人才：构建良好的人才发展环境

1、优化政策环境，激发人才创新活力，贵阳出台一系列优惠政策，鼓励和支持各类人才在贵阳创新创业，加大对扶贫领域人才的奖励力度，激发人才创新活力。

2、加强基础设施建设，提升城市吸引力，贵阳加大基础设施建设投入，提升城市品质，为人才提供更好的生活环境，积极营造良好的文化氛围，增强城市的吸引力，从而留住人才。

人才扶贫的实践与成效

1、引进的高层次人才带动产业发展，贵阳引进的高层次人才在农业、旅游、大数据等领域发挥了重要作用，为贫困地区带来了先进的产业技术和管理模式，推动了地方产业的发展。

2、本土人才培养助力农村扶贫，通过教育培训和农村实用人才培养计划，本土人才的素质和能力得到了提升，他们成为农村扶贫的骨干力量，推动了农村经济的发展。

3、人才扶贫的成效显著，贵阳人才扶贫战略的实施，有效地推动了贫困地区的经济发展，提高了贫困群众的收入水平，也改善了贫困地区的生活环境，提升了贫困群众的生活质量。

贵阳人才扶贫战略的实施，为贫困地区的脱贫攻坚事业提供了有力的人才支撑，通过引进人才、培养人才、留住人才等方式，将人才优势转化为扶贫开发的动力，人才扶贫仍面临一些挑战，如如何进一步优化政策环境、加强基础设施建设等，贵阳将继续深化人才扶贫战略，加大人才引进和培养力度，构建良好的人才发展环境，为脱贫攻坚事业提供更强的人才保障。

展望

展望未来，贵阳将继续坚持人才扶贫战略，加大投入力度，创新工作方式，推动人才扶贫工作取得更大的成效，贵阳将加强与国内外的交流与合作，引进更多的优秀人才参与扶贫事业，共同推动贫困地区的经济发展和社会进步。