摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 辞职后回原公司的原因
2. 回原公司的优势与劣势
3. 回原公司的可行性分析
4. 成功案例与经验分享

在职业生涯中，许多人都可能会遇到辞职后想回到原公司上班的情况，这种决定背后可能有很多原因，如职业发展、个人成长、对原公司的情感依恋等，辞职后想回原公司上班是否可行呢？本文将就此话题展开讨论，并探讨其中的利弊。

辞职后回原公司的原因

1、职业发展：员工在原公司表现优秀，但受限于当前职位，希望通过回到原公司获得更广阔的发展空间。

2、个人成长：员工在离职期间获得了新的技能或经验，希望通过回到原公司将这些新技能或经验付诸实践。

3、对原公司的情感依恋：员工对原公司有着深厚的感情，认为那里是一个适合自己发展的地方。

回原公司的优势与劣势

优势：

1、熟悉环境：员工已经熟悉公司的文化、流程、业务等，可以更快地投入到工作中。

2、人脉资源：员工在原公司已经建立了一定的人脉关系，有助于工作的开展和合作。

3、忠诚度认可：公司对员工的忠诚度和能力有一定了解，可能更容易接受员工的回归。

劣势：

1、心理障碍：员工可能会面临来自同事、上级或下属的质疑，影响工作积极性。

2、职业发展局限性：在原公司可能会受到之前职位和表现的限制，影响职业发展。

3、新挑战不足：由于环境熟悉，员工可能面临较少的挑战和机遇，不利于个人成长。

回原公司的可行性分析

1、分析离职原因：员工需要认真分析离职原因，确保回归是为了追求更好的职业发展或个人成长，而非逃避现实，只有明确自己的目标和动机，才能做出明智的决策。

2、与原公司沟通：在决定回归前，与员工需要与原公司进行沟通，了解公司的现状和未来的发展方向，也可以了解公司对员工的回归是否持开放态度，这将有助于员工做出更明智的决策。

3、调整心态与策略：员工需要调整心态，克服可能的心理障碍，根据公司的现状和未来的发展方向，制定合适的策略，以便更好地适应回归后的工作环境。

4、提升自身能力：在回归前，员工可以通过学习、培训等方式提升自己的能力，以便更好地适应新的工作环境和挑战，这将有助于员工在公司中脱颖而出，实现职业发展。

5、关注职业发展规划：员工在回归后需要关注自己的职业发展规划，确保自己的职业发展与公司的发展相匹配，员工还需要关注公司内部的其他职位和机会，以便在必要时调整自己的职业规划。

成功案例与经验分享

许多成功回归原公司的员工都表示，回归前需要认真分析自己的目标和动机，克服心理障碍，回归后，他们需要积极适应新的工作环境和挑战，不断提升自己的能力，他们还需要关注自己的职业发展规划，确保自己的职业发展与公司的发展相匹配，通过不断努力和适应，他们最终在公司中取得了更好的成绩和发展，这些成功案例告诉我们，辞职后想回原公司上班是可行的，但需要付出努力和适应新的工作环境。

辞职后想回原公司上班是否可行取决于多种因素，包括员工的个人情况、公司的现状和未来的发展方向等，在决定是否回归前，员工需要认真分析自己的目标和动机，克服心理障碍，并与原公司进行沟通，回归后，员工需要积极适应新的工作环境和挑战，不断提升自己的能力并关注职业发展规划，最终目标是实现个人与公司的共同发展。