东莞致力于人才治理与建设，积极打造人才新高地。通过实施一系列战略与实践，东莞优化人才发展环境，吸引和培育高素质人才。包括完善人才政策、加强人才培养和引进、构建人才服务平台等举措，旨在提升城市人才竞争力，推动经济社会持续发展。

本文目录导读：

1. 东莞治理人才建设的背景
2. 东莞治理人才建设的战略
3. 东莞治理人才建设的实践
4. 东莞治理人才建设的成效

作为珠江三角洲的重要城市之一，东莞在经济社会发展中一直扮演着重要角色，随着全球化和信息化的发展，人才竞争已成为城市竞争的核心，东莞治理人才建设，打造人才新高地，对于推动城市经济高质量发展、提升城市竞争力具有重要意义。

东莞治理人才建设的背景

东莞作为一个制造业大市，长期以来面临着产业结构单一、人才结构不合理等问题，随着经济发展进入新时代，东莞亟需转型升级，实现从“东莞制造”到“东莞智造”的跨越，而这一切都离不开人才的支持，东莞治理人才建设已成为当务之急。

东莞治理人才建设的战略

1、制定完善的人才政策

为了吸引和留住更多优秀人才，东莞需要制定更加完善的人才政策，这包括优化人才引进政策、加强人才培养力度、完善人才激励机制等，还需要加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展。

2、构建多元化的人才队伍

东莞需要构建一支多元化、高层次的人才队伍，这包括加强高层次人才引进、培养本土人才、鼓励创新创业人才等，还需要注重培养一线技能人才，推动产业工人队伍建设。

3、打造人才创新平台

为了让人才能够更好地发挥作用，东莞需要打造一系列人才创新平台，这包括建设高水平科研机构、打造创新创业孵化平台、加强人才交流合作等，通过这些平台，可以吸引更多优秀人才来莞发展，推动东莞成为人才聚集地。

东莞治理人才建设的实践

1、加强人才引进力度

为了吸引更多优秀人才来莞发展，东莞加大了人才引进力度，通过举办各类招聘会、推介会等活动，加强与高校、科研机构的合作，吸引更多高层次人才来莞创新创业。

2、加大人才培养力度

东莞还注重本土人才的培养，通过设立各类人才培养计划、建立实训基地等方式，为本土人才提供更多的学习和实践机会，提高他们的专业技能和综合素质。

3、优化人才服务环境

为了营造良好的人才服务环境，东莞加强了对人才的关怀和服务，通过完善人才公寓、医疗保障等服务设施，为人才提供更好的生活保障，还加强了社会治安管理，为人才提供更加安全稳定的生活环境。

东莞治理人才建设的成效

通过一系列的努力，东莞治理人才建设已经取得了显著的成效，东莞已经成为了一个具有较强吸引力的人才聚集地，吸引了大量高层次人才来莞发展，本土人才的培养也取得了显著成效，为东莞的产业发展提供了有力的人才支撑。

东莞治理人才建设是推动城市经济高质量发展的重要举措，通过制定完善的人才政策、构建多元化的人才队伍、打造人才创新平台等方式，东莞已经取得了显著的成效，东莞将继续加强人才引进和培养力度，优化人才服务环境，推动城市经济高质量发展。