南宁致力于合作改革人才战略，以打造新时代的城市人才引擎为目标。通过优化人才发展环境，提升人才培养质量，吸引和集聚各类优秀人才，推动城市经济社会的持续繁荣和发展。南宁正成为人才汇聚的磁场，为新时代的繁荣注入源源不断的活力。

本文目录导读：

1. 南宁的合作改革
2. 南宁的人才战略
3. 南宁合作改革人才的具体举措
4. 打造新时代的城市人才引擎

南宁，作为广西壮族自治区的首府，近年来在经济发展和社会进步方面取得了显著成就，在这座充满活力的城市中，合作、改革和人才成为了推动其持续发展的重要关键词，本文旨在探讨南宁在合作改革人才方面的举措，以及如何打造新时代的城市人才引擎。

南宁的合作改革

1、跨区域合作：南宁积极参与“一带一路”建设，加强与东南亚国家的经贸合作，推动跨境基础设施建设，实现优势互补，共同发展。

2、产业结构调整：南宁着力推动产业转型升级，发展新兴产业，优化营商环境，吸引更多优质企业落户，为人才提供更多发展空间。

3、改革创新：南宁在行政、金融、教育、医疗等领域推进改革，优化制度环境，激发市场活力，为人才提供更好的发展平台。

南宁的人才战略

1、引进高层次人才：南宁加大引进力度，吸引国内外高层次人才来南宁创新创业，通过设立人才公寓、提供优惠政策和待遇等措施，为高层次人才提供良好的生活环境。

2、培养本土人才：南宁注重本土人才的培养，加强高等教育和职业教育体系建设，提高教育质量，培养更多适应产业发展需求的高素质人才。

3、人才激励与流动：南宁建立健全人才激励机制，鼓励企业加大人才培养投入，推动人才在产业、行业间的流动与共享，优化人力资源配置。

南宁合作改革人才的具体举措

1、打造人才高地：南宁加强与国内外高校、科研机构的合作，共建创新平台，吸引高层次人才来南宁从事科研、教学和产业创新活动。

2、优化人才环境：南宁加大投入，提升城市基础设施建设，优化公共服务，营造宜居宜业的人才发展环境。

3、产学研一体化：南宁推动产学研深度融合，鼓励企业与高校、科研机构开展合作项目，共同培养高素质人才，推动科技成果转化。

4、人才交流合作：南宁举办各类人才交流活动，如人才博览会、论坛等，加强与其他城市的人才交流与合作，共享人才资源。

5、创新人才培养机制：南宁探索多元化的人才培养模式，建立校企联合培养机制，开展实习实训、校企合作项目等，提高人才的实践能力和创新能力。

打造新时代的城市人才引擎

1、构建人才生态系统：南宁应构建以人才为中心的城市生态系统，包括人才培养、引进、使用、评价、激励等方面，形成良性互动的人才生态链。

2、加强政策引导：政府应加大对人才的政策扶持力度，制定更加优惠的人才政策，鼓励企业加大对人才培养和引进的投入。

3、营造创新氛围：南宁应营造浓厚的创新氛围，鼓励人才勇于创新，敢于尝试，为城市的合作改革提供源源不断的创新动力。

4、提升城市竞争力：通过优化产业结构、改善营商环境、提升城市品质等措施，提高南宁的城市竞争力，吸引更多优秀人才来南宁发展。

南宁在合作改革人才方面取得了显著成就，但仍需继续努力，面对新的发展机遇，南宁应继续深化合作改革，加大人才引进和培养力度，打造新时代的城市人才引擎，为经济社会发展提供有力支撑。